VORSTANDSGEFLÜSTER
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(Staffel 4, Folge 85) Warum man in Besetzungsverfahren fast immer auf dem „2. Platz" landet
Top-Manager landen in Headhunter-Verfahren nicht „fast immer" auf Platz 2 - aber sie erleben es oft so. Warum das so ist, und was dahintersteckt: Darüber spricht Fabian Hannen mit dem Karriere Berater Dr. Daniel Detambel.Sie erfahren, wi...
(Staffel 4, Folge 84) Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbote sind für Manager und Geschäftsführer Karriere-Booster - oder Karriere-Fallen.In dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters sprechen wir darüber,- warum viele Top-Wechsel an schlecht verhandelten Klauseln scheitern...
(Staffel 4, Folge 83) Das Geheimnis erfolgreicher Top-Manager
Gibt es ein Erfolgsrezept für wirklich erfolgreiche Top-Manager - und wenn ja, was ist die eine Gemeinsamkeit?Wir beantworten diese Fragen und lüften das Erfolgsgeheimnis!
(Staffel 4, Folge 82) Die größten Fehler, die man als Top Führungskraft in der Phase der beruflichen Neuorientierung machen kann.
Was tun, wenn man sich beruflich neu orientieren muss - und alles auf dem Spiel steht?Fabian Hannen spricht mit Karriereexperte Dr. Daniel Detambel über die fünf größten Fehler, die Top-Führungskräfte in dieser Phase machen - und wie man...
(Staffel 4, Folge 81) Was kann man gegen das Alter machen?
Fast alle Top-Führungskräfte im Alter von „Ü 50" merken, dass es nicht mehr so leicht ist wie in früheren Jahren, sich beruflich neu zu orientieren. Was kann man in dieser Situation machen? Denn am Alter lässt sich ja nichts verändern. Oder doc...
(Staffel 4, Folge 80) Weil der erste Eindruck zählt...
Alle wissen es: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Und doch handeln viele nicht danach - was vor allem für Top-Manager fatale Folgen haben kann. Sprich: Fachliche Expertise reicht nicht aus, um auf Top-Ebene den nächsten Job z...
(Staffel 4, Folge 79) Inverses Headhunting: Zu schön, um wahr zu sein?
Top-Positionen werden nur sehr selten ausgeschrieben, die Headhunter helfen auch nicht weiter und das eigene Netzwerk bietet anscheinend auch keine Lösung. In dieser Situation scheint vielen Top-Managern das Angebot „Inverses Headhunting" sehr ...
(Staffel 4, Folge 78) Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing! Das ist ein Thema, mit dem wird vermutlich jede Top-Führungskraft irgendwann einmal konfrontiert. Nicht deswegen, weil man selbst zum Mobbing-Opfer wird, sondern vielmehr deswegen, weil im eigenen Team Mitarbeitende gemobbt werden und ...
(Staffel 4, Folge 77) Wie Branchenwechsel auf Top-Level gelingen
Warum scheitern Spitzenführungskräfte, wenn sie die Branche wechseln wollen? In dieser Folge von Vorstandsgeflüster spricht Fabian Hannen mit Top Karriereberater Dr. Daniel Detambel über unsichtbare Barrieren, kulturelle Fall...
(Staffel 4, Folge 76) Wie man auf Top-Level Sympathie in wenigen Sekunden erzeugt!
Haben Sie sich schon mal gefragt, warum manche Führungskräfte selbst in stressigen Situationen vom ersten Moment an geschätzt werden - und andere kämpfen müssen, um Gehör zu finden?In dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters verraten wir...
(Staffel 4, Folge 75) Was ist eigentlich der verdeckte Stellenmarkt?
Keine Frage: Der „verdeckte Stellenmarkt" ist für alle Führungskräfte entscheidend, wenn es um den nächsten Karriereschritt geht.In der heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters erklären wir, worum es geht und wie man die ...
(Staffel 4, Folge 74) Was Top-Führungskräfte am Ende ihres Lebens bereuen...
Trotz Erfolg und Karriere: Was bleibt am Ende wirklich? In dieser Folge sprechen wir offen darüber, was Führungspersönlichkeiten am Lebensende am meisten bereuen - und was Sie heute tun können, um erfüllter und bewusster zu leben. Mit Erkenntni...
(Staffel 4, Folge 73) Wer ist auf Top-Level der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung?
Wer auf die erste Führungsebene will, braucht mehr als überzeugende Unterlagen: Die Bewerbung muss beim richtigen Entscheider landen! In dieser Folge von Vorstandsgeflüster erfahren Sie, wie Sie auf Top-Level den passenden Kontakt recherchieren...
(Staffel 4, Folge 72) Wie man im Anschreiben den Bezug zum Unternehmen herstellt.
Wie gelingt im Anschreiben auf Top-Management-Ebene ein authentischer Bezug zum Wunschunternehmen - individuell, konkret und überzeugend statt anbiedernd oder peinlich? In dieser Folge von Vorstandsgeflüster entlarven wir typische Fehler und ze...
(Staffel 4, Folge 71) Low Performance im Arbeitsrecht - Was tun bei Minderleistung?
Low Performance am Arbeitsplatz: Was bedeutet leistungsschwaches Arbeiten wirklich? Wie zeigen sich Leistungsdefizite? Und: Welche rechtlichen Wege stehen Arbeitgebern offen? In unserer heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters bel...
(Staffel 4, Folge 70) Warum man als Top-Manager permanent in sich investieren muss.
Der Aufstieg ins Top-Management ist kein Endpunkt - sondern erst der Anfang. In dieser Folge von Vorstandsgeflüster sprechen wir darüber, warum dauerhaftes Lernen, Selbstreflexion und persönliches Wachstum für Führungskräfte unerlässlich sind, ...
(Staffel 4, Folge 69) Exzellente Leistung allein ist auf Top-Level zu wenig!
In dieser Folge von Vorstandsgeflüster sprechen wir darüber, welche Fähigkeiten Top-Manager wirklich brauchen, um Unternehmen zu prägen. Erfahren Sie, warum das „Wie" wichtiger wird als das „Was", warum die besten Vorstände mehr als nur Experte...
(Staffel 4, Folge 68) Kleider machen Leute! Warum das Äußere Karrieren beeinflusst.
Das äußere Erscheinungsbild ist für Führungskräfte mehr als reine Formsache. Denn die Art und Weise, wie man sich kleidet und auftritt schafft Vertrauen und signalisiert Kompetenz - oder eben auch nicht.Warum das so ist, klären wir in di...
(Staffel 4, Folge 67) Rente ist Mist!
Freie Zeit zu haben, die Füße baumeln und es sich gut gehen zu lassen: Das ist die Vorstellung, die viele von uns mit dem Eintritt ins Rentenalter verbinden. Nicht wenige aber, die im Ruhestand sind, wären froh, wieder arbeiten gehen zu dürfen....
(Staffel 4, Folge 66) Wie ich also Top-Führungskraft mein Leben sinnvoll gestalte
Druck, Verantwortung, Dauereinsatz - an der Spitze zu stehen fordert alles. Doch wie gelingt es Top-Führungskräften, dabei ein erfülltes und sinnvolles Leben zu führen? In dieser Folge von Vorstandsgeflüster sprechen wir über Selbstref...
(Staffel 4, Folge 65) Bleiben Sie der, der Sie sind - und Sie werden Erfolg haben!
Ständig bekommen wir gute Tipps serviert, die aus uns andere Menschen machen wollen, damit wir erfolgreicher werden. „Völliger Unsinn!", sagt Dr. Daniel Detambel, der in seinem Leben mehr als 3.000 Top-Führungskräften zu einer neuen Position ve...
(Staffel 4, Folge 64) Wie Top-Führungskräfte Krankheit oder Probleme kommunizieren
Jeden von uns kann es treffen: Krankheit, Todesfall im Familienkreis, private Probleme. Die Frage ist: Sollte man es im beruflichen Umfeld kommunizieren oder besser verschweigen?Wir reden darüber. In der heutigen Folge unseres Vorstandsg...
(Staffel 4, Folge 63) Work-Life-Integration für Top-Führungskräfte
Der Begriff Work-Life-Integration ist in den letzten Jahren populär geworden. Aber: Wie schafft man es als Top-Manager, alles unter einen Hut zu bringen und vor allem: Kann man es überhaupt schaffen?Unser Thema in dieser Folg...
(Staffel 4, Folge 62) Was macht eigentlich ein Karriereberater den ganzen Tag?
Diese Frage hat uns eine Hörerin unseres Podcasts geschrieben und daher wollen wir uns dieser Frage stellen. Ob wir damit die üblichen rund 15 Minuten unseres Vorstandsgeflüsters gefüllt bekommen: Schauen wir mal bzw. hören Sie doch selbst.
(Staffel 4, Folge 61) Wie Top-Manager die aktuellen Krisen meistern
Die Krisen scheinen kein Ende zu nehmen: Corona, Lieferketten, Ukraine-Krieg, Israel, die Politik von Donald Trump und dazu noch jede Menge hausgemachter Krisen wie Bürokratie, marode Infrastruktur, demographischer Wandel & Co. ...